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工作满十年时，洒家遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：这是辞职综合症的典型发作。自行设计了几种治疗方案：1、看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干下去；2、开始找新工作，找到了就换地儿；3、离开职场，休息一段时间再说。　　　　在评估这些方案的可行性时，不可避免地去思考这样一个问题：无论是现有的还是新的，判断一份工作是否值得去做，应该有哪些考虑因素？　　　　边想边和朋友们聊，很快就出来了一个模型，要素如下：　　　　1、这份工作能否让我不断学习新知识、新技能、确保自己增值？　　　　2、这份工作能否让我不断扩大人脉网络，获得更多优质资源？　　　　3、这份工作能否让我有安全感、满足感和成就感？　　　　4、这份工作能否让我有足够收入确保生活质量不断提高？　　　　这个次序，是当年洒家的排序，按照各因素的权重来的。　　　　拿着这个模型向多个同学朋友征求意见，基本反馈是：挺好挺一体，既有物质文明，也有精神文明，俩手都在抓而且都很硬，不错。还觉得没有足够把握，又写信问了好几个各自都有三十多年从业经验的洋大佬，基本反馈是：有Know-How，有Know-Who，有Work-LifeBalance，很齐全了。总算放心。　　　　这个模型一直用到现在。　　　　不同人在职业发展不同阶段，上述各因素的权重和排序应该是不同的。比如刚出校门，有稳定经济收入、不必啃老就能养活自己，对多数人来说可能是较重要的，因此一份工作钱多钱少是择业的较重要标准。工作了一段时间，有了一定的经济基础后，多数人会想着如何提高自己，改善职场际遇-钱多钱少依然还会是重要因素，但其他因素的权重会比初出茅庐时有很大上升。到了C什么O级别，大约会意识到个人所需所耗终归有限，钱成了符号，择业目标调整为能给公司、业界、社会做什么贡献，留下什么样的名声，要比挣了多少钱还重要-较起码你得这样对外宣称才算符合身份地位。　　　　再往上，大概就可以Cosplay天使投资人玩玩了，或者干脆退休，享受人生去也-当不当干爹，您请便。　　　　洒家曾问过诸多欧美人士：现如今在贵国，家长们较希望孩子从事什么工作？在常规的尊重孩子们自己的选择这类套话后，他们的答案可凝练为三个职业：1、医生；2、律师；3、资金业。问为什么选择这三个行业，爽快人就会诚实地告诉你：挣钱多啊！　　　　日前洒家看到一份来自美国劳动统计局(BureauofLabourStatistics)的资料，列出了目前全美收入较高的十五个职业，如下表：　　　　不同人在职业发展不同阶段，上述各因素的权重和排序应该是不同的。比如刚出校门，有稳定经济收入、不必啃老就能养活自己，对多数人来说可能是较重要的，因此一份工作钱多钱少是择业的较重要标准。工作了一段时间，有了一定的经济基础后，多数人会想着如何提高自己，改善职场际遇-钱多钱少依然还会是重要因素，但其他因素的权重会比初出茅庐时有很大上升。到了C什么O级别，大约会意识到个人所需所耗终归有限，钱成了符号，择业目标调整为能给公司、业界、社会做什么贡献，留下什么样的名声，要比挣了多少钱还重要-较起码你得这样对外宣称才算符合身份地位。　　　　工作满十年时，洒家遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：这是辞职综合症的典型发作。自行设计了几种治疗方案：1、看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干下去；2、开始找新工作，找到了就换地儿；3、离开职场，休息一段时间再说。　　　　在评估这些方案的可行性时，不可避免地去思考这样一个问题：无论是现有的还是新的，判断一份工作是否值得去做，应该有哪些考虑因素？　　　　边想边和朋友们聊，很快就出来了一个模型，要素如下：　　　　1、这份工作能否让我不断学习新知识、新技能、确保自己增值？　　　　2、这份工作能否让我不断扩大人脉网络，获得更多优质资源？　　　　3、这份工作能否让我有安全感、满足感和成就感？　　　　4、这份工作能否让我有足够收入确保生活质量不断提高？　　　　这个次序，是当年洒家的排序，按照各因素的权重来的。　　　　拿着这个模型向多个同学朋友征求意见，基本反馈是：挺好挺一体，既有物质文明，也有精神文明，俩手都在抓而且都很硬，不错。还觉得没有足够把握，又写信问了好几个各自都有三十多年从业经验的洋大佬，基本反馈是：有Know-How，有Know-Who，有Work-LifeBalance，很齐全了。总算放心。　　　　这个模型一直用到现在。

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